关于试用期？？？工作的同学请关注你的权力！
现在有些企业都有规定类似见习期的期间，俗称转正之前的期间，一般为一年不等，这也属于试用期吗？如果属于，不违反劳动法对试用期最长不超过6个月的规定了吗？如果不属于，那又算什么呢？工资和转正之后都不一样，法律好像没有这方面的规定。 呵呵，这个还真是个问题不要说别的了，公务员的试用期好像就是1年啊，哈哈
然后号称，这个不适用劳动法 是劳动法的例外还是连国家机关都公然违法！？？
主张权利就有失去工作的危险，现实中劳动者大多忍了，那么新的劳动合同法又能给劳动者什么样的保护呢？？ 公务员的适用公务员法～谢谢～然后如果你有什么不满，大可以不加入这个机关或者单位，这是市场规律的原则。劳动法其实已经超过了市场经济的原则，做了它不該做的事情～参考美国案例，面包师和纽约xx法令的那个，和张五常的论文，不难发现，劳动法这种规定在劳动力过剩的今天，实在是～～纸上谈兵～ 而且，个人认为，这样的温和行为，可能和温家宝同志想解决朱镕基同志铁腕“下岗”问题引发的问题有关～～呵呵，扯远了
楼上如果說国家机关公然违法～最好的例子并不是这个，而是依据N年前颁布，现行有效的户籍管理制度，上规：公民离开户籍所在地三天以上，必须在在住地登记领取暂住证。看看每次党代会，人代会的会期，你就发现，制定法律和执行法律的人，都在违法～～
页:
[1]