案例分析/资料分析
这是我朋友的劳动法卷子中的试题。请大家帮忙作答1。案例分析
某年7月，王某从北京某大学毕业后就职于一家网络公司，做软件开发工作。他是天津籍大学生，是经北京市人事局批准并经学校分配和派遣留京工作的。
该年3月，王某与网络公司、学校三方签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议约定在规定时间到用人单位报道，用人单位作好接待工作，学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续。同时约定第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期的，每相差1年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务报到后依签订的劳动合同为准。
同年7月10日，公司与王某签订了一份劳动合同，限期4年，并规定了3个月的试用期。不久，王某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司工作，于该年8月中旬依据《劳动法》和劳动合同规定向该公司提出辞职申请，公司则扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的有关手续，并要求王某支付4万元违约金。双方协商未果，成诉。
请回答本案应当如何解决，并说明就业协议和劳动合同的区别。
2。材料分析
（1）2007年4月，中国冶金行业连续发生三次钢水钢渣倾覆或飞溅事故。造成惨重伤亡
辽宁铁岭“4。18”事故所设计的钢铁企业。4月18日上午7时45分，该公司生产车间的钢水包在平移到贮锭台上方时，突然整体脱落，钢水包倾向5米外正在进行班组开会的交接班室，那包钢水有二十六七吨，1500度，造成32人死亡，6人受伤，倨目击者称“去了现场，一屋子人什么都没了，融合到冷却了的钢里了，一块70平米左右的大铁饼。”
初步查明，该厂未选择专用铸造起重机，错误选用了普通桥式起重机。运行中由于电器控制系统故障及设计缺陷，接触器失电造成电动机失电，制动器不抱闸，钢水包失控下坠。当司机操作制动后，由于制动衬垫磨损严重，致使制动矩严重不足，未能有效制止钢水包下坠，导致惨剧。
事故证明，该厂除无正规设计外，还存在为归设置交班点，管理混乱，维护不善，培训缺失，生产组织不合理等问题。同时设备制造厂家、检测检验机构也存在着违规行为。
4月24日，陕西龙门发生一起事故，造成一人死亡五人受伤。初步查明，由于补炉作业存在质量问题，投入使用后转炉底部东侧补炉料脱落翻起，在上孚过程中，补炉料的碳与钢水钢渣中的氧气发生急剧化学反应形成喷溅。
4月26日，重庆发生事故导致在场车间主任被烫死。初步查明事故发生企业在起吊渣盆作业中，本应该使用4根吊环，但只用了2根，起吊中发生摆动，使渣湓一端调换脱出，导致在场的车间主任被烫死。
不到十天，就接连发生三起钢水倾覆、飞溅伤亡事故。
（2）调查表明北京地区大学生无业人数增多
在北京政协十届五次会议上，民盟北京市委对北京地区高校毕业生就业状况进行的一份调查报告引起了代表们的关注。调查发现，当前北京地区大学生非就业状态呈上升趋势。
调查城，面对就业压力，消极应对的啃老族悄然出现，他们多为独生子女，家景较好，父母溺爱导致独立生活能力下降，吃苦耐劳精神不强，依赖心里严重，尤其近几年大学生数量增长快，就业压力加大，在就业过程中对家庭有较大的依赖感，“等靠要”的思想比较严重。
调查还发现，城乡区域间存在就业不均衡，调查结果表明，92%的北京生员毕业生选择北京，62。4%的非北京生员毕业选择北京，这一方面给北京市的人才选用带来了优势，另一方面也增大了竞争压力。其中，北京生员毕业生就在就业区域的选择意向方面，85。3%的选择城8区，7%选择远郊区县。
此外，大学生自主创业的就业模式远未形成规模，大学生自主创业更多停留在政策扶持和媒体关注层面，尚未形成规模。 小姐姐的帖子来帮顶了~最近总不见你来~s:134
就业协议和劳动合同没有本质的区别，走得程序不同而已，就业协议是本人、单位、学校之间签订的三方协议，劳动合同是本人和就业单位签订的协议，需要到本地人事局盖章生效~
在实习期违约时不需要赔偿违约金的，而且应该算改派，不是辞职~ 单纯进来表达一下对这个帖子的惊叹！你真是受刺激大了么== 太没号召力了。伤心的走掉。。。
回复 #4 Avivi 的帖子
我们俩一个顶十个~而且人家都没有经验不是~s:27
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